CONSULTORIA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

A estruturação de um RH estratégico promove um melhor aproveitamento do quadro de funcionários. A valorização dos profissionais é crucial, para que consigam desenvolver o seu trabalho nas melhores condições e consequentemente apresentar os melhores resultados, assumindo deste modo, uma postura empreendedora dentro da organização.

A prestação de serviços de consultoria em gestão estratégica dos recursos humanos foca-se essencialmente no seguinte:

  • Diagnóstico de Necessidades de Formação;

  • Diagnóstico do Clima Organizacional;

  • Avaliação de Riscos Psicossociais;

  • Sistema de Gestão de Competências;

  • Sistema de Avaliação de Desempenho;

  • Desenvolvimento de Performance Comercial;

  • Avaliação de Atendimento: Estudos de satisfação do cliente, protocolo de atendimento e acções de melhoria;

  • Saúde e Ergonomia no Trabalho: prevenção de lesões, exercícios, posturas e hábitos saudáveis

  • Outros projectos à Medida do diagnóstico e solicitações da instituição.

Assim, a opção de implementar um RH estratégico tem as seguintes vantagens para empresa:

  • Diminuição dos índices de turnover;

  • Aumento da produtividade;

  • Colaboradores melhor preparados e com diversas habilidades;

  • Desenvolvimento de um plano de sucessão para a liderança;

  • Atracção dos melhores talentos do mercado;

  • Desenvolvimento de uma marca que se destaque junto da concorrência;

  • promoção de um melhor clima organizacional;

  • aumento da motivação e do empenho das pessoas no trabalho.